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攀钢推进三项制度改革 确保今年全员劳动生产率同比提高12%

2021-05-10 来源:攀枝花日报

  

  (胡毅 特约通讯员 王文锋)近日,攀钢召开三项制度改革动员会暨实施方案培训宣贯会,深入贯彻落实习近平总书记关于国资国企改革发展的重要论述和国企改革三年行动方案,举全公司之力推动三项制度改革取得预期效果,为推动企业转型升级和可持续发展提供不竭动力。

  深化劳动、人事、分配三项制度改革,是攀钢创新发展的必由之路和关键一招,是应对行业激烈竞争、提高可持续发展能力的重要举措。攀钢将三项制度改革确定为2021年“头号”工程,要求全公司上下提高政治站位,切实增强改革的责任感和紧迫感,坚持问题导向,抓好顶层设计、明确改革目标、聚焦“三能”机制,实现组织结构“扁平化”、管理人员“契约化”、员工管理“合同化”、激励管理“价值化”,确保今年全员劳动生产率同比提高12%,推动全员绩效考核、经理层成员任期制和契约化管理、全面推进用工市场化、市场化薪酬分配机制、多种方式中长期激励等五项工作实现新突破。

  目前,攀钢各部门、各单位正严格对照改革任务清单推进落实,倒排工期,细化方案,确保完成各年度计划目标。攀钢各级党委为改革把关定向,切实履行好维稳主体责任,做到推进改革与维护稳定工作同部署同落实,切实维护企业和社会稳定。

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